효과적인 추천인 찾기
올바른 추천인을 선택할 때는 올바른 판단을 내려야 합니다. 의심스러운 자격을 가지고 있거나 지원하는 MBA 프로그램과 관련하여 비효율적인 사람을 선택하면 입학이 위험에 처할 수 있을 뿐만 아니라 다른 사람과의 상호 작용을 판단하는 능력에 대해 입학 심사 위원들 사이에서 의심을 불러일으킬 수 있습니다. 귀하의 편지가 진지하게 받아들여지고 가능한 한 효과적인지 확인하려면 다음 사항을 고려해야 합니다.
귀하가 선택한 추천인은 귀하가 동료 추천을 제공하도록 요청받은 경우를 제외하고 귀하의 학교 또는 직장에서 엄청난 선배와 함께 와야 합니다. 입학 위원회는 동료가 제공한 편지보다 상사가 보낸 편지를 더 중요하게 여기는 경향이 있습니다. 동료는 본질적으로 당신에게 긍정적인 추천을 해줄 수밖에 없는 친구라고 가정하기 때문입니다.
추천인이 귀하의 학업 또는 직업적 성취에 대한 구체적인 일화를 제공할 수 있는지 확인하십시오. 이것은 당신이 하는 일에 매우 친숙하고 직장에서 학교에서 정기적으로 교류하는 사람을 선택해야 한다는 것을 의미합니다. 지원자는 인상적인 직함을 보유한 조직 내 개인과 비교하여 이전 또는 현재 직속 상사를 선택해야 합니다.
추천인의 직함이나 이름만을 기준으로 추천인을 선택하는 것은 추천인에게 이상적인 사람이 누구인지에 대해 지적인 판단을 내리는 것과 같은 자질을 지나치게 중요시한다는 것을 입학 심사위원단에 암시합니다. 당신을 잘 아는 사람을 선택하는 것 외에도 당신이 선택한 사람이 당신과 긍정적인 관계를 맺고 있는 사람들의 목록이 있는지 확인하십시오.
기존 또는 이전 감독자 중에서 선택할 때에도 여러 가지 요소를 고려해야 합니다. 다음은 MBA 입학 컨설팅 전문가가 조사해야 할 사항입니다.
우선, 모든 학업 및/또는 직업 경험에 대한 자세한 전망을 입학 패널에 제공할 수 있는 사람을 선택하고 싶을 것입니다. 현 직장 바로 직전에 맡았던 직장의 상사에게 연락하는 것이 이상적입니다.
같은 회사에서 두 명의 추천인을 선택하는 것이 가능할 수도 있습니다. 그렇게 하는 동안 그들이 당신의 일이나 경험의 다른 측면을 강조하고 있는지 확인하세요. 이렇게 하면 정보를 반복하는 것과 달리 서로를 보완하는 편지를 제출하는 데 도움이 됩니다.